Referat, Bestyrelsesmøde 18/19.03.2024 Rørvig Centret.

Dzevad bød velkommen.

Ad 1
HSU aflyst, ny er dato 25/3 der er varslet en organisationsændring. Ny postlov vedtaget hvilket betyder færre forsendelser, (breve) kunderne prøver forskellige
leverandører af for at teste kvaliteten. Forventningen er at vi vil se et samlet MLM/PO igen, med de konsekvenser for fx TR-struktur som det kan give.

Afsked LOG Aarhus og Herning.
Afsked af 28 kollegaer i Herning logistik og 31 i Aarhus logistik, arbejdsgiverens første udmelding er, at næsten alle vil blive fritstillet efter 1. marts. Alle kollegaer er på opsagt hvad nu, med 3 dages kompetenceafklaring. Alle skoler er involverede i uddannelse af kollegaer og alt i alt er denne sag håndteret rigtig godt. Omplaceringerne er også håndteret fint. God dialog lokalt på de berørte centre. En række kolleger får op til 12 ugers uddannelse og 60.000 kr. som konsekvens ved outsourcing.

Tilbagemeldinger fra kollegaerne viser at de er godt tilfredse med forløbet og gav ros til underviserne.

Outsourcing og mulighed for outsourcing.
Det blev drøftet, hvad kan vi gøre og hvad skal der til lokalt for at beholde arbejdsopgaver. Medio marts er 10 ruter outsourcet i Aarhus. 4 i Middelfart. Der har været afholdt Regionsmøder, Det har været gode møder med god debat om, ny postlov, debat om fagligtillæg, outsourcing, oplæg om kortlægning af arbejdsplads (organisering)
Organisering bliver tema på kommende regionsmøder.

OK 25 krav og temaer Der er afholdt møder i alle 3F afdelinger.
Branchekursus uge 10, Oplæg med Dzevad hold oplæg, der var en god debat, også fra dem der ikke har deltaget før. 25 deltagere. God energi på kurset.
Fleksibilitetsaftalen opsagt: Efter ønske fra TR i transporten er aftalen opsagt.
NFA’s anbefalinger vedrørende natarbejde er blevet behandlet i Partsudvalget. Der sendes info ud via arbejdsmiljøorganisationen.

Ad 2

Performance pay. I det aftaleudkast der er lavet, fylder fravær som parameter meget. Det kan være uheldigt og måske gøre at der ikke bliver lavet så mange aftaler.
Aktuelt er der underskrevet lokale aftaler hos PO Odense, Vestdanmark, Taulov og Brøndby. Ledelsen er gået fra idéen med individuelle præstationsaftaler, til at gøre forsøget teambaseret. Tilbagemelding på Performance pay er, at det enkelte steder har givet resultater ved at man arbejder bedre sammen og lidt i lønningsposen. Vi kan forvente at ledelsen kommer og beder om mere tid til forsøget, det er vi positivt indstillet over for.

10% Puljen
Ekstraordinære midler for 2024

I forbindelse med konsolideringsaftalen indgik parterne aftale om omlægning af lønsystemet og et element i aftalen var en udvidelse af lønsummen afledt af ændringerne. Der er identificeret et mindre forbrug på 3,6 mio.kr. fra omlægningen. Disse midler lægges ud sammen med ”10 %-puljen” til lokal anvendelse. Fordelingen er sket med udgangspunkt i den påvirkning, lønomlægningen har haft for enhederne. Jo mindre påvirkning des større andel af de ekstraordinære midler. Beløbet der er til rådighed i 2024 er derfor markant større end normalt.

Derfor åbnes der op for anvendelse til engangsvederlag via julegratiale, hvis der lokalt er enighed om det SV er ikke omfattet af julegratiale. Rigtig mange steder er man fokuseret på at indføre julegratiale.

Ad 3

Aktuel sag om bortvisning af kollega, gav anledning til diskussion om proportionaliteten i den slags sager.

Ad 4

Næste møde afholdes 10 juni 2024 i 3F Forbundshuset Kampmannsgade